Ce qu’il faut retenir : face au recul des exportations, la prolongation de la RHT jusqu’à 24 mois agit comme un bouclier vital pour l’emploi stable. Ce filet de sécurité reste toutefois partiel, exposant les travailleurs temporaires et imposant une vigilance budgétaire accrue dans un secteur ayant déjà perdu 835 postes.
La crise actuelle menace les postes et généralise la rht horlogerie suisse dans de nombreux ateliers. Cet article analyse le fonctionnement du dispositif et son impact direct sur vos revenus. Vous découvrirez les spécificités pour les frontaliers et des méthodes concrètes pour sécuriser vos finances.
- Crise horlogère suisse : un secteur sous pression
- La réduction de l’horaire de travail (rht) : un filet de sécurité ?
- Frontaliers et intérimaires : les angles morts de la crise
- Comment sécuriser ses finances pendant la tempête
Crise horlogère suisse : un secteur sous pression
Le ralentissement économique et ses causes directes
En octobre 2025, les exportations horlogères ont chuté de 4,4 % (2,2 milliards de CHF), plombées par la crise chinoise et les taxes américaines. Aux États-Unis, l’effondrement de 46,8 % des volumes exportés illustre la sévérité du contexte actuel.
Un impact inégal sur l’emploi selon les cantons
Le secteur connaît sa première baisse d’effectifs post-Covid avec 835 postes perdus en neuf mois. L’impact varie cependant fortement selon les cantons, comme le détaille le tableau ci-dessous.
| Canton | Évolution (en %) | Contexte |
|---|---|---|
| Vaud | -4,2% | Sous-traitance |
| Neuchâtel | -3,5% | Sous-traitance |
| Jura | -3,2% | Sous-traitance |
| Berne | -2,1% | Sous-traitance |
| Genève | +3,0% | Segment du très haut de gamme |
Les travailleurs précaires en première ligne
Près de 5 000 postes temporaires ont disparu en un an, affectant surtout la sous-traitance. Les employés fixes perdent aussi leurs heures supplémentaires. S’informer sur la rht horlogerie suisse devient alors vital pour préserver sa stabilité financière.
La réduction de l’horaire de travail (rht) : un filet de sécurité ?
La crise actuelle de l’horlogerie suisse affecte gravement l’emploi, rendant essentielle la compréhension de la rht horlogerie suisse pour sécuriser ses finances. Après avoir vu l’ampleur de la situation, penchons-nous sur le principal outil utilisé par les entreprises pour y faire face : la RHT.
Comprendre le mécanisme de la rht
La Réduction de l’Horaire de Travail (RHT) est un dispositif activé par l’employeur et géré par l’Assurance-Chômage (AC). Elle vise à éviter les licenciements lorsque l’activité chute temporairement pour des raisons économiques. Son objectif principal est de maintenir les contrats de travail et, par extension, de préserver les savoir-faire horlogers au sein des manufactures. Fin 2025, plus d’un quart des entreprises du secteur y avaient recours.
Quelles implications financières pour le travailleur ?
Concrètement, la RHT compense une partie de la perte de salaire. L’indemnité s’élève à 80% de la perte de gain. C’est l’employeur qui vous verse ce montant le jour de paie habituel. Point crucial : il continue de payer l’intégralité des cotisations sociales (AVS/AI/APG/AC).
Bon à savoir sur l’indemnité RHT :
- Le contrat de travail est maintenu.
- L’indemnité couvre 80% du salaire perdu.
- Le droit aux vacances n’est pas réduit proportionnellement.
- Le travailleur a le droit de refuser la RHT (risque de licenciement).
Durée et conditions : ce que dit la loi
Face à la crise, la durée de perception de l’indemnité a été prolongée. Le maximum est désormais de 24 mois par délai-cadre de deux ans, une extension en vigueur depuis le 1er novembre 2025. La loi impose cependant des limites, avec un maximum de 4 périodes de décompte où la perte de travail dépasse 85%.
Frontaliers et intérimaires : les angles morts de la crise
La vulnérabilité spécifique des travailleurs temporaires
Quand la commande baisse, les entreprises coupent d’abord au plus simple. Les intérimaires et les contrats courts servent de variable d’ajustement immédiate pour les employeurs. C’est brutal, mais c’est la réalité économique actuelle du secteur.
Le système de rht horlogerie suisse montre ici ses limites concrètes. Les travailleurs sur appel n’y ont généralement pas droit. Pire, les CDD sans clause de résiliation sont exclus, vous laissant sans filet face au non-renouvellement de votre contrat.
Cette précarité contractuelle est au cœur du problème, vous exposant bien avant les postes fixes.
Le cas particulier des travailleurs frontaliers
Contrairement aux rumeurs, les travailleurs frontaliers bénéficient bien de la RHT. Le dispositif est lié à votre contrat de travail suisse, pas à votre lieu de résidence. C’est un point rassurant pour beaucoup dans cette période trouble.
Mais attention, le danger vient souvent d’ailleurs. Si vous êtes en intérim, vous cumulez fragilité du statut et complexité administrative. En cas de perte d’emploi réelle, la gestion du chômage entre deux pays devient vite un parcours du combattant.
Comprendre le statut de frontalier franco-suisse est donc une nécessité pour anticiper ces difficultés.
Les perspectives d’avenir et les risques à anticiper
L’incertitude plane lourdement sur 2026. Si la demande ne repart pas, la fin des dispositifs RHT risque de déclencher une vague de licenciements économiques. Les entreprises devront redimensionner leur outil de production, ce qui menace directement les postes maintenus artificiellement.
- Points de vigilance pour les employés :
- Quelle est la durée de la RHT dans votre entreprise ?
- Quel est le taux de réduction de l’horaire ?
- Quel est l’impact sur vos droits aux vacances et votre 13ème salaire ?
Comment sécuriser ses finances pendant la tempête
Adopter une posture proactive sur le marché de l’emploi
N’attendez surtout pas d’être au pied du mur pour commencer à agir. L’anticipation reste votre meilleur atout pour éviter de subir la situation de plein fouet.
- Mettre à jour son CV et soigner son profil LinkedIn dès maintenant.
- Activer divers canaux de recherche, incluant les agences de placement et réseaux professionnels.
- Contacter les syndicats pour maîtriser vos droits liés à la rht horlogerie suisse.
Même si votre poste actuel est maintenu, restez visible sur le marché. Garder l’esprit ouvert aux opportunités extérieures permet de rebondir plus vite en cas de besoin.
Reprendre le contrôle de son budget personnel
Une baisse de revenu, même temporaire, impose une rigueur budgétaire immédiate. Il est nécessaire de lister et de prioriser les charges fixes, telles que le loyer, les crédits ou les assurances, pour garantir leur paiement mensuel.
Pensez ensuite à limiter les dépenses variables non essentielles. Si vos finances le permettent, constituez une épargne de précaution, même modeste, pour pallier les imprévus sous conditions difficiles.
Faire un bilan patrimonial pour y voir plus clair
Cette période d’incertitude économique est le moment opportun pour analyser votre situation financière globale. Un bilan patrimonial aide à vérifier votre niveau de prévoyance, la pertinence de vos placements actuels et votre exposition fiscale.
C’est également l’occasion idéale d’explorer des solutions pour l’avenir. L’ optimisation de son troisième pilier reste un levier pertinent pour préparer sa retraite tout en réduisant efficacement la charge fiscale.
Pour obtenir un diagnostic précis, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec un de nos conseillers pour un bilan patrimonial complet et personnalisé.
Si la RHT constitue un filet de sécurité indispensable, elle ne doit pas masquer les incertitudes économiques actuelles. Il est primordial de rester proactif en sécurisant vos finances et en surveillant le marché de l’emploi. Cette anticipation vous permet de garder la maîtrise de votre avenir face aux défis à venir.
