Qu’est-ce que LPP en Suisse ? Considérer la Loi sur la Prévoyance Professionnelle
En Suisse, la sécurité financière à la retraite est assurée par un système de prévoyance qui repose sur trois piliers. Le second pilier est un pilier fondamental de ces trois piliers, appelé LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle). La LPP joue un rôle crucial dans la garantie d’une retraite tranquille et sécurisée. Dans cet article, nous étudierons en détail la signification de la LPP, son fonctionnement et les répercussions qu’elle peut avoir sur votre avenir financier.
Qu’est-ce que la LPP ?
La législation suisse sur la prévoyance professionnelle (LPP) établit les règles de la prévoyance professionnelle obligatoire. Cette loi, adoptée en 1985, est le deuxième pilier du système de prévoyance au Canada. L’objectif est d’assurer un niveau de vie suffisant après la retraite en intégrant les prestations du premier pilier (AVS/AI).
Les objectifs de la LPP
La LPP a pour objectif principal de s’assurer que les employés conservent leur niveau de vie habituel après leur départ à la retraite. Il est obligatoire que les employeurs soient affiliés à une caisse de retraite pour leurs salariés et qu’ils cotisent à cette caisse sous leur responsabilité. Les cotisations sont payées afin de générer des revenus qui seront subdivisés en rente ou en capital à la retraite de l’individu.
Quelle est la nature de la LPP ?
La prévoyance professionnelle est une loi suisse qui concerne tous les travailleurs suisses qui bénéficient d’un salaire minimum régulier. Il est fréquent de revoir ce seuil de salaire. Il est également possible pour les travailleurs indépendants de s’inscrire volontairement à la LPP afin de profiter des avantages de la prévoyance travail.
La réussite de la LPP
Contributions apportées
On partage les cotisations LPP entre l’employé et l’employeur. Elles sont exprimées en pourcentage du salaire assuré, qui correspond au salaire brut après déduction d’un montant de coordination fixé par la loi. À mesure que l’on vieillit, les cotisations augmentent afin de pouvoir constituer un capital suffisamment important pour la retraite.
Réapparition de la vieillesse
Une fois à la retraite, on peut récupérer le capital accumulé dans la caisse de pension soit sous forme d’une rente mensuelle, soit en une seule somme. Chaque année, la rente est déterminée en fonction du taux de conversion fixé par la loi, fonction du capital accumulé.
Planification pour les individus invalides ou décédés
La LPP ne se limite pas à la question de la retraite. Elle offre aussi des compensations en cas d’incapacité ou de décès. Si l’assuré est invalide, il recevra une rente d’invalidité. En cas de décès, les survivants reçoivent des rentes, comme la rente de veuve ou d’orphelin, afin de protéger les proches du défunt.
L’importance de la LPP
La Sécurité Financière pendant la Retraite
De nombreux Suisses considèrent la LPP comme une source de revenus indispensable à la retraite. En associant les avantages de la LPP à ceux du premier pilier, les retraités ont la possibilité de préserver un niveau de vie agréable.
Assurance en cas de perte d’emploi
En cas d’invalidité, la LPP assure une protection cruciale. Elle est chargée de s’assurer qu’un salarié qui serait contraint d’arrêter de travailler pour des raisons médicales aura un revenu régulier grâce à une rente d’invalidité.
Les avantages pour les survivants
En cas de décès prématuré, la LPP soutient les proches pour assurer leur stabilité financière. Grâce aux rentes de veuvage et d’orphelinage, les conjoints et les enfants du bénéficiaire peuvent vivre sans difficulté.
Comment maximiser l’utilisation des avantages de la LPP ?
Élection de l’établissement de retraite
En général, les employeurs sont responsables de la sélection de la caisse de pension, mais si un employé change d’emploi, il peut bénéficier de son droit de vote. Il est essentiel de sélectionner une bonne gestion de caisse de pension qui propose des rendements avantageux sur les investissements réalisés.
Échange d’années de cotisation
Il est envisageable d’obtenir une cotisation de plusieurs années afin d’accroître le montant de votre rente. C’est peut-être une occasion particulièrement intéressante pour les individus qui ont arrêté leur carrière ou qui ont commencé à travailler tard en Suisse.
Mettre en place un compte de libre passage
Si vous ne vous inscrivez pas immédiatement à une nouvelle caisse de pension lors d’un changement d’emploi, il est essentiel de migrer les fonds de votre ancienne caisse vers un compte de libre passage. En collaboration avec notre partenaire Pictet chez Wallswiss, nous pouvons vous proposer un compte de libre passage avec un taux d’intérêt avantageux de 6%, ce qui peut avoir une influence importante sur votre épargne retraite.
Des erreurs courantes à éviter
Il est préférable de vérifier régulièrement votre compte LPP
Il est essentiel de faire régulièrement des vérifications sur votre compte LPP afin d’assurer le paiement régulier des cotisations et le rendement satisfaisant des investissements.
Ne manquez pas les opportunités d’achat
Si vous en avez la possibilité, il est conseillé d’accumuler des années de cotisation supplémentaires afin de ne pas limiter votre revenu à la retraite. Veillez à planifier vos achats avec prudence afin d’optimiser votre investissement.
Il est important de faire le transfert des fonds en cas de changement d’emploi
Au cours de la progression d’un emploi, il est envisageable de faire l’oubli de déplacer les fonds LPP vers un compte de libre passage. Les pertes financières peuvent être causées par l’inactivité des fonds dans une caisse.
En résumé
La LPP occupe une place primordiale dans le domaine de la prévoyance en Suisse, assurant la sécurité et la stabilité des employés lors de leur retraite. Pour tirer pleinement parti de ses avantages et éviter les erreurs fréquentes, il est primordial de bien saisir son fonctionnement. En partenariat avec notre partenaire Pictet, Wallswiss propose une gamme complète de services pour vous accompagner dans la gestion de votre LPP et l’ouverture d’un compte de libre passage avec un taux d’intérêt attractif de 6%. N’hésitez pas à nous contacter immédiatement pour bénéficier d’un rendez-vous gratuit et découvrir comment nous pouvons vous aider à améliorer votre prévision de travail.
